La inteligencia artificial dejó de ser una promesa futura para convertirse en una realidad que ya está reorganizando el mercado laboral argentino. Y los primeros en sentirlo son los puestos de entrada en las profesiones más tradicionales.
Desde 2024, empresas de todo tipo comenzaron a implementar soluciones de IA en sus procesos internos. El fenómeno es transversal: no distingue sectores ni tamaños de compañía.
Los empleos más afectados en Argentina
El impacto más visible es en los perfiles junior. Abogados, contadores y economistas recién recibidos son los más expuestos a la automatización. La demanda por esos roles cae, y la tendencia ya se verifica en las principales economías del mundo.
"Un abogado junior hoy perdió muchísimo valor en el mercado. Y si vemos las primeras economías del mundo, la mayoría de las compañías grandes dejó de contratar juniors de contadores, de abogados, de economistas, de todas las carreras", advirtió un especialista en el sector.
El concepto detrás de este fenómeno es la "delegación cognitiva": las personas depositan en la tecnología tareas que antes requerían esfuerzo mental intenso. Lo que parecía complejo y reservado para profesionales especializados hoy puede ser resuelto por un agente digital en segundos.
Argentina va más lento, pero va
La adopción de IA en el ámbito local no es homogénea. Existe un desfase respecto de países con mayor desarrollo tecnológico, porque la transformación implica rediseñar todos los flujos de trabajo, algo que pocas organizaciones están haciendo a fondo todavía.
"Es algo que recién arranca y las empresas se lo empezaron a tomar en serio en 2024, algunas en 2023", señaló el especialista sobre los empleos en Argentina.
Aun así, la dirección es clara. Las compañías que ya integran IA en sus procesos están redefiniendo qué tareas necesitan humanos y cuáles pueden delegarse a sistemas automatizados.
Qué hacer frente al cambio
El desafío no es solo tecnológico sino también educativo. Las universidades y los profesionales en formación enfrentan la necesidad de repensar qué habilidades serán valiosas en los próximos años.
La adaptabilidad, el pensamiento crítico y la capacidad de supervisar y trabajar junto a sistemas de IA aparecen como las competencias con mayor proyección. En ese sentido, quienes logren incorporar estas herramientas a su práctica profesional tendrán ventaja sobre quienes las resistan.
